Dans le cadre du renforcement de notre équipe RH, nous recherchons un(e) Chargé(e) de Rémunération et Avantages Sociaux F/H. Vous participez à la gestion et à l'optimisation des politiques de rémunération et d'avantages sociaux, tout en garantissant la fiabilité des données et en accompagnant les projets RH dans un environnement multi-activités et multisites.
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous participez au déploiement de notre stratégie de rémunération et d'avantages sociaux. Vous suivez les dispositifs de rémunération, analysez les données et accompagnez les projets d'évolution en collaboration avec les équipes RH et les managers.
Vos principales missions sont les suivantes :
Pilotage et évolution de la politique de rémunération
Réaliser une veille et des benchmarks de rémunération afin de garantir la compétitivité de nos pratiques.
Analyser les données salariales, identifier les écarts et proposer des actions d’amélioration en faveur de l’équité et de l’attractivité.
Contribuer aux projets de transparence salariale et à l’évolution de notre politique de rémunération.
Reporting & données sociales
Produire et analyser les reportings RH et les tableaux de bord.
Contribuer au suivi des indicateurs RH (effectifs, turnover, absentéisme…).
Participer à l’élaboration des livrables de pilotage social et au respect des obligations associées.
Accompagnement & Négociation
Accompagner les équipes RH sur les sujets de rémunération et veiller à l'application cohérente des politiques de rémunération au sein de l’entreprise.
Contribuer à la préparation des négociations sociales stratégiques, en particulier les NAO.
De formation supérieure en Ressources Humaines ou en Finance, vous justifiez d'une première expérience réussie dans le domaine de la rémunération et des avantages sociaux.
Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de la confidentialité, votre rigueur et votre capacité à travailler en transversal.
Ce qui fera la différence ⭐
Votre capacité à conjuguer excellence analytique, sens de la confidentialité et approche conseil pour accompagner les décisions stratégiques en matière de rémunération et d'avantages sociaux.
Pourquoi rejoindre KALHYGE ?
Intégrer KALHYGE, c’est rejoindre une entreprise innovante et responsable où chaque collaborateur joue un rôle clé dans notre réussite collective.
Nos valeurs – innovation, respect et engagement – nous guident au quotidien auprès de nos collaborateurs, de nos clients et de notre planète.
• 1 jour de télétravail par semaine
• Process de recrutement court : préqualification (20 min) + entretien opérationnel + décision rapide
Vous évoluerez dans un environnement qui valorise l’autonomie, la montée en compétences et la participation aux projets de transformation.